logo
POPISI

/

Serijske publikacije

/

Razprave in gradivo

Politike za preprečevanje in odpravljanje etnične diskriminacije in njihov vpliv v delovnem okolju


Avtor(ji):Sara Brezigar
Soavtor(ji):Boris Jesih (odg. ur.)
Leto:2007
Založnik(i):Inštitut za narodnostna vprašanja, Ljubljana
Jezik(i):slovenščina
Vrst(e) gradiva:besedilo
Datoteke (1)
Ime:Razprave_in_gradiva-53-54.pdf
Velikost:17.58MB
Format:application/pdf
Odpri
Prenesi
Opis

Članek opredeljuje tri sklope politik, ki jih uporabljamo za preprečevanje in odpravljanje etnične diskriminacije. Politike upravljanja z različnostjo, politike pozitivne diskriminacije in politike enakih možnosti predstavljajo tri poti, ki jih družba lahko izkoristi, da bi vzpostavila stanje čim večje enakopravnosti med pripadniki različnih etničnih skupin. Namen pričujočega sestavka je preveriti, v kolikšni meri so omenjeni trije sklopi politik uporabni v specifični domeni človekovega življenja – v delovnem okolju. Avtorico natančneje zanima, v kolikšni meri lahko omenjeni trije sklopi politik učinkovito odpravljajo etnično diskriminacijo v delovnem okolju in v kolikšni meri se omenjeni sklopi politik ujemajo z načeli pravičnosti, na podlagi katerih deluje sodobno delovno okolje. Avtorica analizira tri sklope politik za preprečevanje etnične diskriminacije skozi prizmo treh načel pravičnosti: načela potrebe, načela zaslužnosti in načela enakosti. Iz razmerja med tremi sklopi politik in načeli pravičnosti v delovnem okolju je razvidno, da trije sklopi politik temeljijo na različnih percepcijah, kaj je »pravično, in da na različne načine vplivajo na delovanje posameznikov v delovnem okolju.

Metapodatki (11)
  • identifikatorhttps://hdl.handle.net/11686/9473
    • naslov
      • Politike za preprečevanje in odpravljanje etnične diskriminacije in njihov vpliv v delovnem okolju
      • Policies to Prevent and Eliminate Ethnic Discrimination and their Effect at Workplaces
    • avtor
      • Sara Brezigar
    • soavtor
      • Boris Jesih (odg. ur.)
    • predmet
      • etnična diskriminacija
      • delovno okolje
      • politike za odpravljanje in preprečevanje etnične diskriminacije
      • pravičnost
      • ethnic discrimination
      • workplace
      • policy
      • fight against ethnic discrimination
      • fairness
    • opis
      • The article defines three clusters of policies for the prevention and elimination of ethnic discrimination that are used in the fight against ethnic discrimination. Equal opportunity policies, positive discrimination policies, diversity management policies represent three possible paths that a society could take advantage of when providing for greater equality amongst members of different ethnic groups. The purpose of the article is to check to what degree the above three clusters of policies are useful in the fight against ethnic discrimination at workplaces. The author's interest is to what extent can these clusters of policies effectively eliminate ethnic discrimination at workplaces, and to what extent they are in accordance with the principles of fairness upon which the contemporary workplace is based. She analyses the three clusters of policies for the prevention of ethnic discrimination through the prism of the three principles of fairness: the principle of need, the principle of equality and the principle of equity. From the relation among the three clusters of policies and the principles of fairness workplaces it can be observed that the three clusters of policies are based upon different perceptions as to what is »fair«, and affect activities of individuals at workplaces in different ways.
      • Članek opredeljuje tri sklope politik, ki jih uporabljamo za preprečevanje in odpravljanje etnične diskriminacije. Politike upravljanja z različnostjo, politike pozitivne diskriminacije in politike enakih možnosti predstavljajo tri poti, ki jih družba lahko izkoristi, da bi vzpostavila stanje čim večje enakopravnosti med pripadniki različnih etničnih skupin. Namen pričujočega sestavka je preveriti, v kolikšni meri so omenjeni trije sklopi politik uporabni v specifični domeni človekovega življenja – v delovnem okolju. Avtorico natančneje zanima, v kolikšni meri lahko omenjeni trije sklopi politik učinkovito odpravljajo etnično diskriminacijo v delovnem okolju in v kolikšni meri se omenjeni sklopi politik ujemajo z načeli pravičnosti, na podlagi katerih deluje sodobno delovno okolje. Avtorica analizira tri sklope politik za preprečevanje etnične diskriminacije skozi prizmo treh načel pravičnosti: načela potrebe, načela zaslužnosti in načela enakosti. Iz razmerja med tremi sklopi politik in načeli pravičnosti v delovnem okolju je razvidno, da trije sklopi politik temeljijo na različnih percepcijah, kaj je »pravično, in da na različne načine vplivajo na delovanje posameznikov v delovnem okolju.
    • založnik
      • Inštitut za narodnostna vprašanja
    • datum
      • 2007
    • tip
      • besedilo
    • jezik
      • Slovenščina
    • jeDelOd
    Seznam literature v delu (14)
    StranAvtorNaslovVirKrajZaložbaLeto
    248Blau, Francine D. ; Ferber, Marianne A.The economics of women, man and workEnglewood Cliffs, NJPrentice Hall1998
    248Cerar, MiroNekateri (ustavno) pravni vidiki načela nediskriminacijeEnakost in diskriminacija: sodobni izzivi za pravosodjeLjubljanaMirovni inštitut – inštitut za družbene in politične študije2005
    248Copeland, LennieValuing diversity, part 2: pioneers and champions of changePersonnel1988
    248Da Rold, VittorioGli Usa ne sono uscitiIl Sole 24 ore2005
    248Flander, BenjaminPozitivna diskriminacijaLjubljanaFDV2004
    248Gaspari, MilanEnakopravnost kot izvedba načela enakostiPodjetje in delo1992
    248Kanjuo Mrčela, AleksandraŽenske v menedžmentuLjubljanaEnotnost1996
    248Liff, SoniaTw o routes to managing diversity: individual differences or social groups characteristicsEmployee Relations1997
    248Marsden, RichardClass Discipline: IR /HR and the Normalization of the WorkforceManaging the Organizational Melting Pot. Dilemmas of Workplace DiversityLondon, New DelhiSage Publications1997
    249Patterson, Malcolm G. ; West Michael A., et alImpact of People Management Practices on Business PerformancePeople ManagementLondonIPD1997
    249Prasad, Pushkala ; Mills, Albert J.From Showcase to Shadow. Understanding the Dilemmas of Managing Workplace DiversityManaging the Organizational Melting Pot. Dilemmas of Workplace DiversityLondon, New DelhiSage Publications1997
    249Rawls, JohnA Theory of JusticeCambridge, MAHarvard University Press1971
    249Salaman, GraemeWorkingLondonTavistock1986
    249Zupančič, Boštjan M. ; Klemenčič, GoranUstavno kazensko procesno pravo: sodni primeri, dokumenti, komentarji in gradiva s področja ustavnega in mednarodnega kazenskega procesnega prava slovenskih, evropskih, severnoameriških in mednarodnih sodiščLjubljanaPasadena2000