/
Serijske publikacije
/
Razprave in gradivo
Članek opredeljuje tri sklope politik, ki jih uporabljamo za preprečevanje in odpravljanje etnične diskriminacije. Politike upravljanja z različnostjo, politike pozitivne diskriminacije in politike enakih možnosti predstavljajo tri poti, ki jih družba lahko izkoristi, da bi vzpostavila stanje čim večje enakopravnosti med pripadniki različnih etničnih skupin. Namen pričujočega sestavka je preveriti, v kolikšni meri so omenjeni trije sklopi politik uporabni v specifični domeni človekovega življenja – v delovnem okolju. Avtorico natančneje zanima, v kolikšni meri lahko omenjeni trije sklopi politik učinkovito odpravljajo etnično diskriminacijo v delovnem okolju in v kolikšni meri se omenjeni sklopi politik ujemajo z načeli pravičnosti, na podlagi katerih deluje sodobno delovno okolje. Avtorica analizira tri sklope politik za preprečevanje etnične diskriminacije skozi prizmo treh načel pravičnosti: načela potrebe, načela zaslužnosti in načela enakosti. Iz razmerja med tremi sklopi politik in načeli pravičnosti v delovnem okolju je razvidno, da trije sklopi politik temeljijo na različnih percepcijah, kaj je »pravično, in da na različne načine vplivajo na delovanje posameznikov v delovnem okolju.
Stran | Avtor | Naslov | Vir | Kraj | Založba | Leto |
---|---|---|---|---|---|---|
248 | Blau, Francine D. ; Ferber, Marianne A. | The economics of women, man and work | Englewood Cliffs, NJ | Prentice Hall | 1998 | |
248 | Cerar, Miro | Nekateri (ustavno) pravni vidiki načela nediskriminacije | Enakost in diskriminacija: sodobni izzivi za pravosodje | Ljubljana | Mirovni inštitut – inštitut za družbene in politične študije | 2005 |
248 | Copeland, Lennie | Valuing diversity, part 2: pioneers and champions of change | Personnel | 1988 | ||
248 | Da Rold, Vittorio | Gli Usa ne sono usciti | Il Sole 24 ore | 2005 | ||
248 | Flander, Benjamin | Pozitivna diskriminacija | Ljubljana | FDV | 2004 | |
248 | Gaspari, Milan | Enakopravnost kot izvedba načela enakosti | Podjetje in delo | 1992 | ||
248 | Kanjuo Mrčela, Aleksandra | Ženske v menedžmentu | Ljubljana | Enotnost | 1996 | |
248 | Liff, Sonia | Tw o routes to managing diversity: individual differences or social groups characteristics | Employee Relations | 1997 | ||
248 | Marsden, Richard | Class Discipline: IR /HR and the Normalization of the Workforce | Managing the Organizational Melting Pot. Dilemmas of Workplace Diversity | London, New Delhi | Sage Publications | 1997 |
249 | Patterson, Malcolm G. ; West Michael A., et al | Impact of People Management Practices on Business Performance | People Management | London | IPD | 1997 |
249 | Prasad, Pushkala ; Mills, Albert J. | From Showcase to Shadow. Understanding the Dilemmas of Managing Workplace Diversity | Managing the Organizational Melting Pot. Dilemmas of Workplace Diversity | London, New Delhi | Sage Publications | 1997 |
249 | Rawls, John | A Theory of Justice | Cambridge, MA | Harvard University Press | 1971 | |
249 | Salaman, Graeme | Working | London | Tavistock | 1986 | |
249 | Zupančič, Boštjan M. ; Klemenčič, Goran | Ustavno kazensko procesno pravo: sodni primeri, dokumenti, komentarji in gradiva s področja ustavnega in mednarodnega kazenskega procesnega prava slovenskih, evropskih, severnoameriških in mednarodnih sodišč | Ljubljana | Pasadena | 2000 |